Page 161 - รายงานประจำปีที่เป็นรายงานการประเมินคุณภาพการศึกษาภายใน ประจำปีการศึกษา 2559

รายงานผลการด าเนินงาน

3.2) ด้ำนพฤติกรรมกำรปฏิบัติรำชกำร (20 คะแนน)
5. กำรบริหำรค่ำจ้ำง ในปีงบประมำณ พ.ศ. 2560 มหำวิทยำลัยรำชภัฏสวน

เ งิ น เ ดื อ น แ ล ะ สุนันทำ มีกำรเลื่อนเงินเดือนให้กับบุคลำกร ดังนี้

ค่ำตอบแทน 1) กำรเลื่อนค่ำจ้ำงให้กับข้ำรำชกำรในสถำบันอุดมศึกษำ
จ ำนวน 2 ครั้ง

2) กำรเลื่อนค่ำจ้ำงลูกจ้ำงประจ ำ จ ำนวน 2 ครั้ง
3) กำรเลื่อนค่ำจ้ำงของพนักงำนมหำวิทยำลัย

(งบประมำณแผ่นดิน) จ ำนวน 2 ครั้ง
4) กำรเลื่อนค่ำจ้ำงของพนักงำนมหำวิทยำลัย

(งบประมำณรำยได้) จ ำนวน 1 ครั้ง
6. กำรธ ำรงรักษำและ มหำวิทยำลัยรำชภัฏสวนสุนันทำ มีกำรธ ำรงรักษำและ

สร้ำงแรงจูงใจ สร้ำงแรงจูงใจให้กับบุคลำกรของมหำวิทยำลัย ดังนี้
1) สนับสนุนกำรท ำผลงำนวิชำกำรเพื่อเข้ำสู่ต ำแหน่งทำง

วิชำกำร โดยจัดโครงกำรพัฒนำผลงำนและเพิ่มต ำแหน่งทำง
วิชำกำร จัดท ำประกำศมหำวิทยำลัยรำชภัฏสวนสุนันทำ เรื่อง

หลักเกณฑ์และวิธีกำรจ่ำยเงินรำงวัลผลงำนทำงวิชำกำร
2) กำรน ำเสนอผลงำนวิจัย กำรตีพิมพ์เผยแพร่ผลงำนวิจัย

โดยจัดท ำประกำศมหำวิทยำลัยรำชภัฏสวนสุนันทำ เรื่อง
หลักเกณฑ์และวิธีกำรจัดสรรเงินรำงวัลในกำรเขียนบทควำม

ทำงวิชำกำรหรือบทควำมวิจัยเงินรำงวัลบุคลำกรที่มีผลงำน
ดีเด่นด้ำนวิจัย วิชำกำร กำรสอนและวิชำชีพ และเงินรำงวัลอื่นๆ

3) กำรยกย่องชมเชยบุคลำกรที่มีควำมประพฤติปฏิบัติตน
เป็นแบบอย่ำงที่ดีในด้ำนกำรครองตน กำรครองคน และครอง

งำน โดยมีกำรคัดเลือกบุคลำกรดีเด่น จ ำแนกตำมกลุ่มของ
บุคลำกร ดังนี้ กลุ่มบุคลำกรสำยบริหำรวิชำกำร กลุ่มบุคลำกร

สำยบริหำรสนับสนุน กลุ่มบุคลำกรสำยวิชำกำร กลุ่มบุคลำกร

สำยวนับสนุนวิชำกำร พร้อมจัดท ำประกำศมหำวิทยำลัยรำชภัฏ
สวนสุนันทำ เรื่อง หลักเกณฑ์ และวิธีกำรคัดเลือกบุคลำกรดีเด่น
นอกจำกนี้ มหำวิทยำลัยรำชภัฏสวนสุนันทำ มีกำรจัดสรร

เงินรำงวัลประจ ำปี ให้กับบุคลำกร โดยพิจำรณำจำกผลกำร

ปฏิบัติงำน และกำรมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่มหำวิทยำลัยจัดขึ้น
7. กำรจัดท ำเส้นทำงควำมก้ำวหน้ำ

7.1 โครงกำร กองบริหำรงำนบุคคล ได้ด ำเนินกำรจัดท ำเส้นทำง

134